日本著名企业家稻盛和夫谈中国市场
日期:2009-3-13 19:49:24| 作者:不详 | 来源 :互联网 | 阅读: 5339次

  在上个世纪中期创造“经济奇迹”时代的日本,有4位企业家被称为“经营之圣”,他们是分别创建松下公司的松下幸之助、本田公司的本田宗一郎、索尼公司的盛田昭夫、京瓷公司的稻盛和夫。其中的前3位都已经过世,稻盛和夫是惟一在世的一位。年届70的稻盛先生,应邀参加了正在南京举办的企业跨国经营国际研讨会,并发表了《关于“经营七条”》的精彩演讲。5月19日上午,稻盛先生在演讲之前,接受了本报记者的独家采访,对入世后中国市场的拓展及企业在快速扩张中所要解决的问题,表达了自己的看法。
  中国加入WTO,对所有的跨国企业来说都是特大的“利好”。伴随着欧美企业在华的抢滩布点,多数日本大企业实施了把制造重心转移到中国大陆的计划。如松下在中国投资、合资的工厂超过了100间,前不久还把设在美国的专门生产空调压缩机工厂搬到了中国广州。对于日本企业界的这种风向,稻盛先生认为这是经济全球化竞争的需要。在中国市场,由于日本企业进入较早,占有先机,把制造中心转向中国大陆,有助于增加日本的出口,强化在全球的竞争力。中国市场上销售的日本企业生产的手机、彩电、空调等新品,基本和日本市场同步,有的甚至比日本上市还早。这种形势逼迫日本的本土企业快速进行产业升级,形成错位竞争,否则对就业等方面的影响是不可避免的。
  中国的企业在入世背景下,多数正在实施从国内企业向国际型企业的转型,在“快速成长”的过程中需要解决那些问题?曾经创建了京瓷公司和第二电电公司两个世界500强企业的稻盛先生认为,成功的企业靠的是非凡的管理,而管理最重要的方面是确立企业意识和企业精神。通常人们倾向于把注意力放在资本、技术、先进的设备和人力资源上。然而,这些还不能充分聚集员工的力量并引导企业走向成功。他把企业的目标定为“实现物质和精神的双重幸福”,首先致力于保护员工的福利,强调企业必须承担社会责任,以让员工和企业结成“命运共同体”。京瓷集团从初建时的28人,到如今数万名员工,之所以始终具有凝聚力,在他看来,就是企业首先是员工的企业,其次才是股东的企业。日本所有成功的企业,靠的就是这种企业哲学。中国加入WTO后,很多企业都面临着改制、多元化发展问题,最重要的是“士气”。他总结出的企业经营七条法则:强烈的抱负,最大的努力,不容反抗的勇气,持续的创造力,销售最大化和支出最小化,利他主义,乐观主义,相信对中国的企业仍有一定的启示。
  欧美的跨国公司在华投资都非常注重“本土化”,管理人才就地招聘,增强了亲和力,而日本在华投资的企业,各级管理人员基本从日本本部派来,“本土化”的程度很低,这会不会影响企业的竞争力呢?稻盛先生认为,这确实是日本企业和欧美企业的不同之处,很难说谁优谁劣。当年日本的企业到美国、欧洲办厂,也是采取整体的管理队伍由本部派出的办法。随着经济全球化程度的提高,日本的跨国企业都在考虑“本土化”程度多大才合适,以使企业的效益和费用支出达到最佳的平衡点,从而提升整体的竞争力。
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