要五毛,给一块
日期:2010-3-26 22:05:38| 作者: | 来源 : | 阅读: 3879次
  文/何飞鹏
  一个年轻人要辞职。因他的表现良好,辞职令我意外,于是约来一谈。
  他告诉我,他每天都处在高度的压力下,每天被工作、被主管的要求,压得喘不过气来。他感觉就好像背后有一个大的巨轮,不断地向他逼进。他被迫不得不快速前进,可是稍一不慎,步调稍慢,巨轮就从他身上压过;而且几乎每个月就要被压扁一次。这样的工作压力太大,他承受不了,只好逃离。我告诉他,我觉得他表现不错。他苦笑说,那都是勉强出来的,长期以来实在痛苦不堪,他觉得达不到公司、组织与主管的要求。
  听了他的说法,我十分遗憾。因为从能力、学历和工作结果来看,他都是好的同事,都是值得培养的新秀。但是他自己走不出心中的阴影,缺乏正确的认知,以至于陷落工作的深渊!
  我尝试换个角度点醒他:就算背后有个巨轮,压迫你、催促你,但那些都是你必须要做的事。你为什么不换个角度--不要走在巨轮的前面,而是走在巨轮的后面,由你去推动它,要快就快、要慢就慢;由你来决定速度、由你来决定时间--这只是转个念头、转个态度而已!我进一步解释:只要你自我要求的节奏、标准改变,就可以做到。如果组织的要求比你自我的要求高,如果主管的要求比你的自我要求严,你就被组织、被主管的节奏推着走,你就落入别人的掌控中。反之,如果你有更高的要求标准,比组织高、比组织严、比主管快、比主管先,那你就应付裕如。
  事实上,这是我从工作第一天就学到的经验。主管叫我拜访三个客户,我知道自己笨,就决定拜访五个,以弥补自己没经验的不足。主管叫我三天后交稿子,我怕写不出来,就决定早一天写好,以免到时候抓瞎。也就是因为这样的态度,我几乎没有看过主管的脸色,虽然工作的质量未必被奖励,但至少不至于因为工作完成不了而被骂。
  "比领导更高的自我要求标准",变成我最重要的基本工作法则;不是为了要有好的绩效,只是要免于挨骂。但久而久之,我逐渐发现更大的好处,那就是"更高的标准",会让自己更快进步,也会因而得到领导信赖,而且可以拥有更大的自主空间。因此,了解组织的要求、摸清领导的习性,变成我的习惯。领导急,我更急;领导快,我更快;领导严谨,我就更注意细节、更小心;领导气派恢宏,我就更大处着眼、挥洒自如。领导说要省五毛,我就设法省一块钱。这种"要五毛,给一块"的工作逻辑,让我永远不会变成被检讨的对象。
  这个年轻人能否"顿悟"这个"更高标准"的逻辑,我不敢说。但我看他眼睛闪烁着光芒,便知道他有所体会。当然我更知道,这个"更高标准"的想法,不只是想法,更代表着你要有决心和毅力,也需要更聪明的做法,只要想通这一点,再加上尝试与坚持,一切就会改变了。
 
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