创新思维训练与人才的行为特征
日期:2010-9-14 23:45:34| 作者:佚名 | 来源 : | 阅读: 2348次
      具有正确的创新目标和强烈的自信心是一个人成为创新人才的先决条件,但并不是惟一条件,还应当具有强烈的付诸行动的欲望,具有在紧急情况下做出果断决策的能力。这是因为任何创新活动,任何一项决策都具有一定的风险。世间不存在有百分之百把握的决策,只要有百分之六十的把握,我们就应当当机立断而不再犹豫不决。
      丹麦哲学家布里丹有过一则寓言:一头小驴在枯黄的草原上好不容易找到两堆青草,却由于下不了决心先吃哪一堆好,结果转来转去在长时间选择和徘徊中饿死。它告诉我们一旦有了好的想法必须以果敢的决断将其付于行动。在当今竞争激烈的社会要想成功,必须具备强烈的风险意识。只有敢于冒险才能创新出一番事业。如果我们在行动之前怕狼、后怕虎,往往会磨灭我们的想象力和创新精神。要创新,必须敢想别人没有想过的问题,敢于提出前人没有提出过的观点和思想。正如马克思提出的,在科学的入口处,正像在地狱的人口处一样,这里必须杜绝一切犹豫,这里任何的怯懦都无济于事。只有胆略宏大,甘愿冒风险和有献身精神的人才能进入创新者的行列。因此我们应当努力培养自己敢于创新,善于创新的精神,敢于“班门弄斧”,敢于向书本挑战、敢于向专家挑战、敢于向传统思想挑战,只有这样才能够成为一个有所创新的人才。
      当然冒险意识并不意味着蛮干,它建立在正确的思考和对事物的科学分析的基础之上。因此创新者在进行决策时,一定要依据所掌握的资料、信息,结合基本的客观规律。避免个人的情绪、偏见等主观因素的影响。权衡利弊和得失,进行可行性分析,尽可能理性地分析与决策,否则我们将会坠入莽撞的陷阱。
      创新人才的成功中有一个非常重要的非智力因素,那就是毅力。在研究一些成功人士时发现他们往往都具有百折不挠、锲而不舍的毅力。毅力的强弱与创新人才的自信程度及必胜信心成正比关系。毅力具有两个基本特征:坚持性和方向性。每个创新活动的完成往往是高度的智力和意志活动,创新者如果没有围绕创新目标持久而专一的热情与不达目的誓不罢休的决心是不可能取得成功的。
      创新人才在创新过程中对目标的专一性特别明显,创新目标又分为长期目标和短期目标。长期目标就是指最终目标和创新的成果,短期目标就是指阶段性的目标,是具体入微的每一个小的期望。创新人才善于凭借毅力将若干短期目标串联成长期目标,为了实现长期目标而坚持不断地实现每一个短期的小目标。同时创新人才具有为达到目标的长期坚持性,贝费里奇在《科学研究的艺术》中写到:“几乎所有成就的科学家都有百折不挠的精神,都需要毅力与勇气。”创新人才的成功的另一个因素就是善于面对逆境,变逆境为动力,善于从失败中总结经验教训。
      有些人说:“我懂得朝一个目标奋斗是很重要的,但问题是常会发生这样或那样的事情而扰乱我的计划。”确实,每个人在为达到目标而奋斗的过程中,经常会遇到许多事先无法预料的因素影响,遇到各种干扰。这些干扰往往会妨碍目标的实现。但是应当清楚短期目标并不是一成不变的,而是可以根据当时的具体情况进行修正,道路可以变化,但长期目标不能变。就好比开车,当遇到“此路不通”的牌子时,肯定不会把车停在那里,而是为达到目的寻找另外的道路。
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