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| 日期：2006-6-13
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现代企业的管理越发注重“以人为本和人性化管理”，这不仅是人力资源管理的重点，而且也是企业深入研究的重心所在。这也是建立“和谐共建，团结共管”许多企业的重点所在。从人力资本到智力资源本，再到人力资源再到智力资源，这个循序渐进的过程，需要企业付出很多努力，才会构建成和谐企业。这也说明了企业中的人力资源管理工作的重要性。企业里人力资源管理跟不上，人才结构和素质存在问题，那么企业的的发展就象无根的浮萍一样岌岌可危。
员工在企业里工作就与企业形成了一种雇佣和被雇佣关系，中国这种越发西化了的管理模式在中国企业内部正发生着越来越微妙的变化。实际上，从许多的民营企业、私营企业、外资企业和合资企业里或多或少的传出来虐待企业员工的事件，这种充斥着血腥与暴力的企业根本无人情味可言，更别说给员工创造一种“快乐温馨”的工作环境了。中国本身就是一个重视情感的国度，而这种情感自然会融入到企业发展中。
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