这些感悟是我在大二第一学期接手社团的工作和看书后的一些感想，这些思想可能有点偏见存在是很正常，因为这是我初步的感受，在日后的岁月里我会不断地努力改进，使自己的思想向更高层次迈进。同时我相信只要我不断地努力终会有一天成功的，坚定自己的信念，接受别人先进的思想，完善自身。在遇到挫折的时候不要轻易动摇自己的目标、不要轻易放弃，我与别人有差异证明我身上有值得别人学习的地方，我的经历是与众不同的，故在任何时候都要三思而后行，不要轻易做出决定。

　　1．所谓识人一时，用在急时，识人一世，享用无穷。

　　2．人到用时方恨少，人到用时用不了，用钱总有用尽时，用人才才能坐拥天下。

　　3．识人不准，用人不当，管人不精，则功亏一篑。成在识人，败也在识人;好在用人，坏也在用人。

　　4．无须通天本领，无须绞尽脑汁，只要掌握了鉴人的妙招，就能洞察人性优劣，识别人心好坏，精明老练地用人，得心应手的管人。

　　5．路遥知马力，日久见人心。真金不怕烈火炼；为难之日见真情。

　　6．一个人的修养往往表现于外表，举止衣着，先有三分气象，话未出口已有七分先机。

　　7．一个心质诚仁的人，必定会展现出温柔随和的貌色；一个心质诚勇的人，必定会展现出严肃庄重的貌色；一个心质诚智的人，必定会展现出明智清楚的貌色。

　　8．现实生活中，不乏有忠心耿耿的正人君子，也不乏有口是心非的小人，作为领导在用人任人时，一定要辨别真伪，透过假象识真象，警惕离间术，避免用人不当祸害无穷。

　　9．认识小人三门心思：

　　（1）小人喜欢耸人听闻的消息。

　　（2）小人喜欢各种桃色新闻。

　　（3）小人喜欢与自己切身利益相关的小道传闻。

　　10．四种下属不可重用：

　　（1）不做也不说（2）会说不会做

　　（3）会做但不理解（4）理解但讲不清

　　11．用人不疑，疑人不用。忠诚是用人的根本，既然任用了他，就要相信他。不要走马观花似地求全责备，这样就很容易使人才流失，丝毫达不到提高的效果。

　　12．作为领导必备的素质：

　　（1）切忌以貌取人（2）不要独断专行

　　（3）嫉妒之心不可有（4）用人不可太小气

　　（5）能容人时且容人（6）不要轻信他人

　　（7）有广阔的胸襟（8）要为他人切身利益着想

　　13．学会任何一种学问，只能利用一种资源，而学会用人才,能够利用人才,才能去征服,利用万物。

　　14．用人之法，一本万利；用人之法，一劳永逸。

　　15．用金银总有尽时，用人才坐拥天下。

　　16．无论偏才，奇才，小人，君子，忠奸，曲直，人才各有其用，用其之长，舍其之短，则物有所值，事有所安。

　　17．不拘一格的使用人才，并广收精取，这样的用人之道比施于小恩小惠，不知要高明多少倍。所以，善用人者为大家而善用恩者不过小家而已。

　　18．收用人才的原则：多方收罗，谨慎使用，经常教导，严厉收束，真诚相处。

　　19．治事之道：先分开头绪，再以类相从，用详缜密的考虑，制定简要的条文。

　　20．先严后宽，先抑后抬，先赞后贬。

　　21．用人的原则是扬长避短，用其之长，舍其之短。

　　22．人才需要培育陶冶，教育，感化。

　　23．用人之前先知己，充分了解自己的真面目。

　　24．用人应尽可能使人尽其才，才尽其用，量才录用，扬长补短，各取其需。

　　25．慎用人才的一个基本内容是量才器使，才尽其用，使每个人的才能得到充分发挥。

　　26．人才的德、识、才、学、体五位一体，密不可分，互相制约，相辅相成。其中，德居首位，是人才的灵魂，是其他四者之根本；识是具有决定性作用；才是必备条件；学是智能方面的基础要素；体是人才成长的物质基础。

　　27．作为领导，理智地认识下属，对每位助手的特点了解于心，才有可能做到不出现用人失误。

　　28．凡是善从管理的人，都懂得适用赏战之法，以调动人们的积极性，从而达到自己预测的目的。

　　29．不管事情多么困难、多么麻烦、只要“有利可图”，人们大都不会抱怨，会听你的鼓励。

　　30．做一个豁达大度的领导人；让下属知道你对他的期望，着重他，让他有种优越感。

　　31．家庭是事业的基础，良好的家庭教养，对于立志作为君子成大事业者所能起到的熏陶作用是不可估量，故要谨慎择偶。

　　32．建立起严格的法令，宽容时大家才知道是恩德；树立了真正的威严，施行恩惠大家才知道感激。

　　33．领导对下属下指令时，指令一定要明确，要用肯定的语气，包括做该事项的目的、内容、有关的时间和地点，以及建议的处理方法。

　　34．作为领导说话要简明扼要，突出重点，并能充分体现出为对方利益着想；语言尽量能够激励人心，浅显易懂。

　　35．管理通常要靠管理者自身的威信和铁的纪律来维持，管理者的威严则是管理气势的基础。

　　36．上有政策，下有对策，不同场合用不同法则。

　　37．己所不欲，勿施于人；己所欲也，亦施于人。

　　38．跌倒了，就能站起来，最终一定可以双脚稳稳站住，坚信明天会更好。

　　39．失败了重拾信心，把身上的灰尘掸掉，一切从头开始，相信自己是行的。

　　40．如果你不去追求你的梦想，没有人会为你追求。如果你真的想做，你就可以做到。

　　41．做自己适合做的事，即使一时成功不了，坚持下去必有收获，即使得不到巨大的成功，也不至于一无所获。

　　42．天涯何处无芳草，何必如此轻人生。

　　43．伟人之所以成其为伟人，成功者之所以能超越芸芸众生，就在于他们能够坚定不移地认准某个目标，并为之全力以赴、矢志不渝，他们的成就与其精力的集中程度往往是成正比。

　　44．成功之本取决于认的心理素质、人生态度和才能资质。

　　45．心态是行动的推进器，大程度上支配着行动。

　　46．一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，这样你的心里就不会感到筋疲力尽。不要让你的思想转到别的事情、别的需要或别的想法上去。专心于你已经决定去做的那个重要项目，放弃其他所有的事。

　　47．要具备自我约束的能力，必须不断地分析自己的行动可能带来的长期后果，同时必须不去不饶地按照符合自己长期的最大利益的决定而行动；坚定自己的立场不要受外界影响。

　　48．每一个认必须具有自我约束能力，不让别人用次要的计划或无关的事情拉你离开轨道。

　　49．首先控制你自己，然后你才能控制别人。

　　50．成功者总是能约束自己，去做正确的事情，而不成功的人总是容忍自己的感情占上风。

　　51．所谓一生不是指别的什么，它只不过是年、月、日的积累。

　　52．成功者善于强化自己反复判断的习惯，从判断的习惯中找到突破常规的办法，又从办法中找到新的创意。

　　53．观念变，行动就变；行动变，习惯就变；习惯变，性格就变；性格变，命运就变；命运变，您的命一生就改变。

　　54．播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

　　55．默认自己无能，无疑是给失败创造机会。

　　56．树立自信心是战胜自卑感的根本方法。

　　57．我为人人，人人为我，世界需要大胸襟。

　　58．悔恨之于人，犹如烂泥之于猪，惟一的用处，只是在里面折腾。

　　59．忘者不可谏，来者犹可追。

　　60．叫别人去做某一件事时，要明确地说出该件事完成后对他有什么好处。从他人的切身利益出发，相信有利可图他会乐意去做。

　　61．作为领导说话要有热情，用一颗诚恳的心去对待他人，用自己的真情去感动他人，用激情把别人拉进自己的圈子里。

　　62．与别人交谈不要以询问的口吻，要用朋友身份和蔼友善的语气交流，让属下没有感到级别之分，营造一个活跃的氛围，让属下没有顾忌地交流，以便自己更好了解他们的心思。

　　63．在交谈过程中既做一位出色的演讲者，又要做一位忠诚的聆听者；先听取他人的意见及见解，迅速总结和概括他们的意见，然后发表自己的观点，自己的看法说到他们的心声，他们当然会鼓掌信服，长期以来自己的权威会逐渐树立。

　　64．与别人交流要适时适量插话，遇到不利情况保持沉默，并找机会转移话题，任何情况下都要控制住自己的情绪，保持清醒的头脑。

　　65．宽厚待人，热心帮助，真诚相处，多献爱心，主动关心，博大的胸襟，必赢得真心。

　　66．作为领导必须以身作则，树立榜样，以绩服人，以德赢人；做好自己本分外，还要真诚地关心他人，助他人进步，发掘、培养人才。

　　67．不要害怕属下的能力超过自己而危及自己的权力，拥有广阔的胸襟，真诚地助他人成功，不管他人怎样对待自己，都奉行自己做人的原则。

　　68．作为领导要时刻检讨自己，与别人交往自己的一举一动要顾及他的感受，在他人的脑海中树立良好的印象。

　　69．与别人交谈一刻起，要尽快找出大家的共同点，保留各自的个性，找出共同兴趣的话题而交流感情，寻志同道合，组成自己的智囊团。

　　70．己难自明最贵自明律己，人费理解要善理解宽待人。

　　71．投其所好，求同存异，寻共同的话题，发展共同的兴趣和爱好，进而达到互助互补。

　　72．对待任何人心口要一致，不要在别人面前说他的好话，而在他的背后说坏话。否则，会很容易产生矛盾，同时降低了自己的身份和尊严，要堂堂正正做人，对别人有什么不满或愤怒就当面批评指出。

　　73．做事不要带有太多的感情成分，一定要按照客观规律来办事，尽量摆脱其他的外界因素，按事实来办事。

　　74．记住属下的基本资料，例如，姓名，贯籍，家庭的基本情况，等等，尽可能多点了解他们情况来熟识他们的特征和个性。

　　75．记住并亲切喊出他人的名字在交际中起着重要的作用，特别是与交情不深的人打交道，这样会更容易攀谈，攻破他的防备心。

　　76．成功的人周围总有一群支持他的朋友，失败的人总是孤单的，正是他一团糟糕的人际关系成了事业上最大的绊脚石，阻断了他的成功之路。

　　77．拥有和谐、亲密的人际关系，你才可能听见忠告，你才可能获得帮助。

　　78．温和的说服往往比粗暴的力量来得有效，宽容的态度往往比仇恨来得有力。

　　79．嫉妒就是渴望得到属于别人的东西，却又恨自己没有办法拥有。

　　80．贪婪的嫉妒，会错误驱使大家只重视渴求的事，却忽视成功之前的种种辛酸，以及要付出的代价。

　　81．真正善意的批评是豁然开朗，将来做事更有能力才对，好意的批评不是为了报复，更不是出气，它应该是为了帮助而不是伤害对方。

　　82．如果要维持家庭生活的幸福快乐，请记住，不要批评，多点赞扬。

　　83．当面指责别人，这只会造成对方顽强的反抗，而巧妙委婉地提醒对方注意自己的错误，则会收到意想不到的效果。

　　84．在开始批评别人之前，先真诚地赞美对方，然后来句转折“但是”，开始接着批评，这样先扬后抑会收到意想不到的效果。

　　85．在人际关系中，最能体现心理的语言是敬语，用敬语要分场合，有时过度的敬语则是严重讽刺、敌意、轻视的反面表现。

　　86．语言是衡量双方心理距离的尺度，与朋友交谈随和真诚，与亲人相处要和善，总之越熟用敬语就少点，但始终要注意细节，保持一定的距离，说话分场合，掌握分寸。

　　87．破坏人际关系的习惯有：记恨人、妒忌人、批评人、讽刺人、逼迫人、出口伤人。

　　88．做事之前尽可能征求他人的意见，让别人觉得办法是他想出来的，让他主动与你亲密地合作，更积极配合自己的工作。

　　89．华丽的装饰，只会使你陷入虚荣之中而无法自拔，一颗平凡坚实的心，才能陪你走过重重艰辛的日子。

　　90．成功和杰出人士都面带笑容地面对每一天，每天都在超越昨天的自己，肯定今天的自己，成就明天的自己。

　　91．我既已度过昨天，就能熬过今天，我不允许自己去想明天会发生什么事，昨天的无法挽救，明天的不可预知，惟有今天是真正属于自己的。

　　92．爱情要经得起时间的考验和承受得起风雨的冲洗，同时也要双方相互付出，以心相对，用情来滋润，用爱去培育。

　　93．爱情的魔力是如此巨大，它可以振奋人心，也可以使人变得憔悴，这就要看自己的爱情观和心理素质如何。

　　94．在学习或工作上形成的爱情才是持久永恒，只贪图一时的浪漫和欢快，最终的结果还得自己默默承受和背负这沉痛的后果。

　　95．用自己的实际行动去表达更多的爱；用巧言花语去欺骗他人的感情，最终还是得到恶果。

　　96．对爱情要坚持和专一，用心相处，自己选择的自己喜欢，作决定要三思而后行，不要在日后悔恨当初的选择，对自己所做的一切负起责任，既然选择了他（她）就爱他（她）到永远。

　　97．爱情的伤是最深、最痛，需要勇气和信心，要爱就别怕伤痛，有爱必有伤，有痛必有快。

　　98．爱情是指两个人（一男一女）有共同的语言，相似的性格，符合各自的个性，互相包含和接纳对方，并由内心处发出的一种爱慕。

　　99．爱情是组成家庭的开始，家庭对个人的事业有很大的影响，归根到底爱情对一个人成就事业有重大的作用。

　　100．爱情是人生某一个阶段的一个中转站，事业才是人生的终点站，要做到爱情服从学业和事业。

　　101．做人要奉行自己的做人原则，在任何时候不能失去自我、迷失自己的方向，对自己所做的一切要负责到底，同时也要对别人负责。

　　102．要想在众人面前树立良好的印象，首先要做好自己的本分，时刻思己过，以身作则，在别人面前才有说服力和权威性。

　　103．当已塑造出自己的黄金形象后，做任何事要谨慎细心、注意细节，不要做有损自己的形象的事，否则会贬低自己的价值和权威。

　　104．做事要从大处着眼，注重细节，自己的想法要符合众多人的想法，从广大的人的利益出发，真诚为他们服务，一定会像回声那样得到回应，得到他们相应的回报。

　　105．把握现在，放眼未来，做事要有长远的目光，明确的目标、方向，详细的计划，周全的步骤，坚韧的毅力，饱满的精神和充满自信，相信一定会成功，未来不是梦。

　　106．散播恩惠的种子，给予别人更多的爱，让别人有欠了自己一份人情的感觉，总想找机会报答自己，当自己有困难当然他会拔刀相助。

　　107．做任何事都要充满热情和激情，而且要专心投入，任何一个时间只能做一件事，并在事前要做好充分准备。

　　108．策划、组织一个活动，要把活动细分，把不同的人安排到不同的职位上，人尽其才，物尽其用，安排好人手是一个活动成功的关键。

　　109．一个活动要充分调动大部分的人参加才是一个成功的活动，气氛要活跃，主持要精彩，流程明确，条理清楚，秩序要良好。

　　110．肯定别人，也就扶持了自己，结果每一个人都是赢家。

　　111．在众人面前赞扬、肯定别人，在私下批评，指出他人的错误，满足人的心理要求。

　　112．今日不记昨日的旧帐，昨日的问题昨日反省，将问题“清除”、“解除”掉，每天再为自己画一道起跑线，重新开始，加倍努力每天都要求进步一点，不断地向成功迈进。

　　113．原谅别人，才能释放自己，宽恕为美，淡忘为佳。记事知警惕，反省能补过。

　　114．大肚能容，了却人间多少事；笑口常开，笑尽天下古今谈。

　　115．说话尽可能用简洁的语言来表达，通俗易明的话语才有影响力。

　　116．生活在社会要扮演多种角色，不同的情景有不同的角色，每个角色都要做得最出色，但远大的目标始终没有改变。

　　117．在工作中要做到任劳任怨，拥有宽大的胸襟，发扬艰苦奋斗精神在别人面前树立自己的形象，成为学习榜样，说话才有说服力。

　　118．信心是一种精神状态，它是靠着调整自己的内心，去接受无穷智慧的方法发展而形成的。

　　119．建立信心三个步骤：

　　（1）表达对达到目标的明确欲望，并使这种明确欲望和一项或多项基本行为动机结在一起。

　　（2）制定实现欲望之明确且详细的计划。

　　（3）开始执行计划，并以所有自觉性的努力作为后盾，保持热情，坚持到底。

　　120．决定我们人生的顺逆不在于遭遇的环境，而在于我们决定要如何去面对，决定于我们的心态，好、坏在于我们的眼光。

　　121．成功源于正确的决定，正确的决定源于经验，而经验又源于错误的决定。

　　122．面对失败，重新开始并不难，难的是下决心，一旦下定决心，你将无所不能，势如破竹。

　　123．如果你不喜欢目前的个性，改变它；如果不满意目前的体能状况，锻炼它；只要你对自己任何方面不满意的话，都可以改变它，不过先得下定决心并付诸于行动中去。

　　124．运用正确的思考，是达到目标的关键性要素，也是改变人生的推动器、成功的基本保证。

　　125．在任何时候先比别人多点付出，多点努力，少求回报，真诚付出，必得报酬。

　　126．报酬是指所有进入你生命的东西：金钱、欢乐、人际关系的和谐、精神上的启发、信心、开放的胸襟、耐性，或其他你认为值得追求的东西，有意义的东西。

　　127．明确的目标加上有推动力的动机，是所有成就的起始点。

　　128．批评别人的技巧：

　　（1）批评从称赞和诚挚感谢入手。

　　（2）批评前先提到自己的错误。

　　（3）用暗示的方式提醒他人注意自己的错误。

　　（4）领导者应从启发而不是命令来提醒别人的错误。

　　（5）保留别人的颜面，留有余地。