企业管理就是对人的管理，就是要让企业的每个员工，从上到下，都能各得其所，各尽其才，最大限度地发挥每个人的聪明才智和工作热情，最大限度地调动每个人的积极与创造性，朝着企业的目标不断地迈进。要做到这一点，首先要物色、选择人材，按照企业的不同岗位、不同职能的需要，去选择个人的能力与企业岗位所需相结合的合适人材，让每个人都起到一颗螺丝钉的作用，都能在各自的岗位上发出最大的光和热。这样，企事业运作的整体力量就得到了体现，企业的团队精神也就得到了体现，企业的经济效益也就得到了有效的保障。

    在选人过程中，如果个人能力小于企业岗位的需要，那么，整个企业运作就会因此受到影响；假如个人能力大于岗位所需要，那么就会造成企业资金的浪费，造成人力资源浪费。更重要的是，要想充分发挥团队精神，体现企业的整体力量，所用人员的道德修养及综合素质，将比工作能力更重要。

    有好多人事管理领导，待到所用人员出现了某种问题后，才会感叹，我怎么当初没发现他这方面的缺点呢！更严重的是，企业人事管理领导在选择某员工进企业时，曾力排众议，希望他进来后能帮助自己，想不到该人来企业后，或成了自己的对头和敌人，或给企业造成了意想不到的损失，到悔之晚矣的时候，才发出由衷的感叹：我怎么用了这样的人！马后炮，事后诸葛亮都与事无补。痛定思痛，总结经验教训，如果要有一套防患于未然的识人方法，一看姓名，便知此人人品如何、能力如何、能否胜任岗位职责，能否为企业带来利益，那么相关头痛的问题就迎刃而解了。那么，是否有这样的方法呢？有！今天我就向大家介绍这套方法，这就是“姓名与企业人事管理”。

    每个人都有自己的姓名。姓名是代表一个人的符号，是人们互相联系互相区别的一个记号。现在，我来简单、系统地介绍一下，每个人姓名的来源及它所代表的信息。

    当你为自己的孩子或亲朋好友取名字时，都会带着自己的情感，寄托着无限的希望，带着一份美好的祝愿，查辞典、翻资料、背唐诗、找成语、收肠刮肚，绞尽脑汁，力求能取一个读音好听而响亮，词意吉祥而寓意深刻的好名字。当取到一个你自认为满意的好名字后，你会仿佛打赢了一场胜仗，会为之陶醉，欣赏着自己的作品，仿佛是一首诗，一幅画，那诗画里，有春天的鲜花，夏日的凉风，秋天的彩霞，冬天的篝火。

    这个名字是否真的取得很好呢？不一定，未必！
因为取名时应考虑到十三方面的因素，你考虑到几个了呢？人们常说“儿子好生，名字难取”！也有人说：“与其给子万金，不如赐子好名”。这十三方面的因素如能都考虑、配合好了，才算是好名。否则，便是一般的名字甚至是凶名。

    这十三因素分别是：（1）字像；（2）字意；（3）词意；（4）数理；（5）字型；（6）结构；（7）读音；（8）当事人的姓氏；（9）属相；（10）阴阳；（11）五行；（12）八字；（13）直系亲属及其它综合信息。十三个方面的因素，就代表了十三个方面的信息，用这些信息去分析一个人，就能找到其中规律性的问题，就能判断出这个人的思维模式、行为倾向、脾气性格、婚姻状态、身体情况、社会环境及吉凶祸福等.

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