据泰国媒体报道，在泰国企业的员工招聘中，借助于中国古老的相面术来招聘员工已经形成了一种风潮，许多公司都雇佣了专门研究相面的面相师来甄选员工，甚至一位此类专家指出：即使求职者拥有某个学科的博士学位，如果面相显示他们聪明但缺乏耐性，企业也不会录用。

　　萨哈公司是一家由9个子公司组成的农工业联合企业，他们已经雇佣了18名全职面相专家，平均每家子公司就有两名专家驻点“看相”。在企业的招聘过程中，应聘人员首先要接受面相师的“面试”，面相师依照求职者的面相判断他们是否适合该职务，通过面相观察的求职者，才有机会参加公司的业务能力面试，接受业务能力测验。

　　现在，面相师已经成了泰国市场上的“香饽饽”，这种紧俏人才往往身兼数家公司的职务，实行流动办公。萨哈公司的面相师南努拉克就曾向媒体表示，他同时在为300多家公司担任面相顾问，并且，在公司中，这类职位十分受人尊敬，因为它带有一种很神秘的色彩。在接受媒体采访时，南努拉克透露了一些行业秘密：面相师除了观察求职者是否适合公司的现有职位之外，还被认为可用来观察一个人是否有创业潜质。因为，许多公司对具有创业潜质的求职者怀有戒心，担心他们在公司吸取了足够的经验之后辞职创业，成为公司的竞争对手。

　　在记者的“逼问”之下，南努拉克还不小心道出了他们向企业家宣扬的指导性原则。他们试图让企业家相信，从面相上“可以观察出一个人的智力、财富、奸诈、责任心、耐性以及勤奋程度”。例如一个人耳廓长且线条优美、眼眉颜色均匀、与双眼角距离相同，就属“聪明之相”；耳垂饱满兼轮廓美丽、眼睛明亮加上鼻子坚挺厚大即为“富有之相”。相反，求职者若有匙状的耳垂、眼眉斜飞向上、斗鸡眼、鹰勾鼻且嘴角下垂，则大致属“奸诈之相”，而且这是最让企业警惕的一种员工。